BYTES: il nuovo paradigma human-tech libera il potenziale umano on the cloud

L’alfabetizzazione digitale è una delle competenze basilari per il lavoro del futuro. Il lavoro agile (traduzione italiana di smart working) presuppone che la tecnologia sia un’abitudine per tutti i worker, a qualsiasi livello della struttura organizzativa.

Come esser certi di non lasciare indietro nessuno?

Questo è un concetto che mi piace molto, perché quando si parla di cultura del cambiamento non possiamo che valorizzare il confronto generazionale all’interno dei team di lavoro con una duplice finalità: conservare la kwnoledge experience dei profili ad alta seniority e attivare circoli virtuosi di reverse mentoring, dando spazio alla freschezza delle idee dei Millennials e sviluppando un nuovo modo di lavorare aumentato dalle tecnologie.

Stay connected, anywhere & anytime. L’importanza di avere accesso alle postazioni di lavoro, in mobilità, da casa, o in ufficio è ritenuta la nuova normalità. Gli strumenti di lavoro si trasformano in app cloud-based progettate per soddisfare il modo in cui le persone oggi lavorano e vivono.

Collaboration & sharing. Un’organizzazione così distribuita nello spazio e nel tempo necessita di un luogo sicuro di scambio e collaborazione; dalle chat ai portali aziendali o site di progetto (per rispondere alle esigenze di interscambio all’interno del gruppo di lavoro), tutto vive nel cloud, un contenitore infinito di idee ad alte prestazioni.

High performance productivity with AI. L’intelligenza artificiale è il braccio destro per supportare i talenti nello svolgimento delle proprie mansioni. Un modern workspace può includere ad esempio un assistente virtuale, un chatbot che aiuta a trovare le informazioni di cui si ha bisogno; a seconda del ruolo ricoperto in azienda, inoltre, gli strumenti di Predictive Analytics possono fornire insights, suggerimenti che aiutano le persone a raggiungere i propri obiettivi. E ancora, gli algoritmi di Machine Learning in costante aggiornamento, migliorano l’efficacia delle soluzioni gestionali sulle quali operiamo ogni giorno, liberando il nostro potenziale.

IoT for space efficiency. L’Internet of Things entra negli uffici del futuro per un uso sempre più efficiente degli spazi. Ad esempio, attraverso sensori intelligenti è possibile misurare la qualità dell’aria, monitorare il consumo di energia, fino addirittura alle sedie intelligenti che monitorano l’uso stesso degli ambienti (verificando situazioni di affollamento o uffici poco presidiati).

Software HCM for Talent. L’innovazione del lavoro parte dall’inizio, dall’attrazione dei talenti, e dura per l’intero ciclo di vita della risorsa in azienda. Valorizzazione e personalizzazione dell’esperienza vissuta e massimizzazione dei risultati, attraverso percorsi di formazione mirati e abitudine al feedback costante, favorendo lo sviluppo di una carriera in linea con le aspirazioni personali. Tutto questo all’interno di una soluzione tecnologica che coinvolge il dipendente nel proprio journey e agevola il lavoro della direzione HR attraverso People Analytics, strumenti di monitoraggio che vanno oltre il solito reporting.